Das Arbeiten in der Pflegebranche ist aufgrund von Zeitmangel, Schichtarbeit und emotionalen und körperlichen Belastungen ein anspruchsvoller Job. Wenn zusätzliche Aufgaben oder Anforderungen hinzukommen, z. B. verschärfte Hygienevorschriften während der Corona-Pandemien, wird der Druck, auf die Pflegekräfte noch weiter verstärkt. Insbesondere die psychischen Belastungen nehmen unter diesen Voraussetzungen zu, was die Gesundheit weiter gefährdet.
Aufgrund ihrer körperlich anspruchsvollen Tätigkeit sollten Pflegekräfte durch geeignete und gezielte Maßnahmen innerhalb ihres Betriebs gesundheitlich gefördert werden.
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in der Pflege meint einen ganzheitlichen Ansatz, mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in der Pflege zu fördern. Dabei umfasst das BGM verschiedene Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Stress im Arbeitsumfeld zu reduzieren und die physische und psychische Gesundheit von Pflegekräften zu unterstützen. Dazu gehören bspw. ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsförderungsprogramme, Schulungen zur Stressbewältigung und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – aber auch Schichtplanungen und eine gesundheitsfördernde Pausenregelung sollten nicht vernachlässigt werden.
Was bedeutet BGM? Warum ist es sinnvoll und welche Schritte sind nötig, um ein erfolgreiches BGM zu etablieren? Wenn Sie die Antworten wissen möchten, lesen Sie hier weiter
Das Ziel von BGM in der Pflege ist es, die Mitarbeiter*innen langfristig gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Pflegekräfte haben mit ganz anderen Herausforderungen zu kämpfen, als Beschäftigte im produzierenden Gewerbe oder im Büro. Bei Mitarbeitenden in der Pflege liegt der Fokus u. a. auf der mentalen Gesundheit. Die Herausforderung ist es, die belastenden Situationen in der Pflege zu verarbeiten. Nur, wenn dies gelingt und es gute Angebote gibt, die diese Ressourcen stärken, können die Beschäftigten langfristig an die Einrichtung gebunden werden.
Die Pronova BKK hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Herausforderungen, mit denen Pflegekräfte jeden Tag konfrontiert sind, gemeinsam mit den Pflegeeinrichtungen anzugehen. Dabei setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit und gemeinsame Gespräche, um auf die individuellen Bedürfnisse und Gegebenheiten in der jeweiligen Pflegeeinrichtung einzugehen. So können ganz zielgerichtete Maßnahmen erarbeitet und durchgeführt werden.
Unser gemeinsames Ziel dabei ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter*innen im Pflegesektor langfristig zu erhalten, damit auch die Freude an der Pflegearbeit weiterhin bestehen bleibt.
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