Unser Engagement
- Seit 2014 wurden wir von unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen mit über 500 Bewertungen auf der Plattform kununu mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche aller Versicherungen (3,9 Punkte).
- Wir führen eine nachhaltige Personalpolitik: Flexible Arbeitszeitmodelle, feste Arbeitsplätze, Jobsharing, Design your Job und Dienstfahrräder schaffen eine hohe Jobzufriedenheit im Unternehmen.
- Win-Win-Win für Unternehmen, Beschäftigte und die Umwelt: Durch flexible, mobile Arbeitsplatzmodelle sparen sich die Mitarbeiter*innen den Weg zum festen Büro und Co2.
- Derzeit beschäftigen wir 150 Menschen mit einem Handycap, was eine Schwerbehindertenquote von über 9 % ausmacht.
- Flache Hierarchien, Duz-Kultur und agile Arbeitsmethoden sowie Transparenz und umfassende Kommunikation sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden stets informiert sind, eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können.
- Diversity und Chancengleichheit sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und fest in zahlreichen Prozessen verankert. Dafür haben wir 2023 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
- Durch die Einrichtung eines internen Gesundheitsmanagements (IGM) wird die Gesundheit unserer Mitarbeitenden erhalten und gefördert.
- Ein sehr gut funktionierendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hilft, unseren Mitarbeitenden in Krankheitsphasen des Lebens, zu unterstützen und eventuelle Arbeitsbehinderungen zu beseitigen.
- Selbstverständlich für uns ist, ein faires und kollegiales Miteinander zwischen allen Hierarchien.
